齐都药业召开名师高徒表彰暨劳模座谈会

4月 29 日，齐都药业召开名师高徒表彰暨劳模座谈会。总经理张建礼讲话，高级副总经理兼人力资源总监臧隽忻主持会议，工会主席杨晶介绍名师高徒推荐评选情况和劳模作用发挥情况，监事会主席兼纪委书记李福海宣读《齐都药业集团名师高徒工作长效机制实施方案》，科协主席、副总经理董旭宣读《关于命名表彰“十佳名师高徒”、“优秀名师高徒”的决定》，政工宣传部部长张志华宣读《2020年度名师带高徒结对师徒名单》。2020年度名师带高徒结对代表在会上签约，名师高徒获奖代表和结对代表、劳模代表在会上发言。集团名师高徒评审委员会委员、获奖师徒单位负责人、获奖师徒和结对师徒代表、劳模代表共100余人参会。

张建礼对名师高徒和劳模工作提出要求，一是要教好。师傅要计划详尽、精心准备、耐心传授、毫无保留，传技能、帮思想、带作风，在教学中进一步总结提炼完善改进，不断提高自身业务能力。二是要学好。徒弟要虚心好学、服从安排、刻苦钻研，班上学、班后也要学，带着问题学，要有“青出于蓝而胜于蓝”的决心和信心，不断提高岗位操作水平和解决实际问题的能力。三是要发挥好。劳模要强化“一个劳模就是一面旗帜”意识，戒骄戒躁，不断学习钻研，再立新功再创佳绩。同时有意识的影响和带动身边同事爱岗敬业、学习钻研，进一步发挥模范作用。他强调，各单位要从思想上进一步重视劳模、名师高徒的培养、事迹宣传、向上推优和长效机制建设等工作，形成全员大学习、技能大培训、岗位大练兵的工作热潮，为集团发展培养更多品德高尚、技术精湛、作风过硬、贡献突出的优秀技术人才，为企业转型发展和新旧动能转换提供强有力的人才支撑。

2018年以来，齐都药业在标准化班组建设基础上，倡导规范建立名师高徒制度，以“立足基层班组、固定师徒关系、强化言传身教、实现共同提高”为工作思路，以让青年职工真正学习知识、掌握技能、拓宽视野、提高解决实际问题能力，提高做人做事思想觉悟修养为目标，通过专技特艺薪火相传，进一步提升职工岗位操作技能和综合业务素质。名师高徒工作启动后，影响不断扩大，2018-2019年度共有67对职工师徒签约，2020年度有122对职工师徒结对。为调动和激发广大职工学习知识、钻研技术、岗位成才的积极性和主动性，进一步营造尊重知识、尊敬师长、学以致用的文化氛围，集团组织名师高徒评比，每两年评比一次。经过对2018-2019年度建立师徒关系的职工进行资格审查、效果评价，10对十佳名师高徒、20对优秀名师高徒凭借出色的工作表现和成绩脱颖而出。

近年来，为做好劳动模范选树工作，集团采取了实施名师高徒结对子、举办职工职业技能大赛、参加上级业务技能比赛等诸多措施，通过搭建培训、学习、锻炼、展示等平台，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”工作氛围。目前，齐都药业共有区级以上劳模46名，区级以上先模集体22个，遍布生产、质量、研发、营销、后勤等各系统，为打造一支“知识型、技能型、学习型、创新型”新时代高素质职工队伍发挥了重要的引领带动作用。（刘俊）