论团结
栏目:职工园地 发布时间:2020-04-30
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齐都药业集团副总裁  张建勇

“团结就是力量,这力量是铁,这力量是钢,比铁还硬,比钢还强……”。

团结对于一个团队战斗力的重要性不言而喻。但是,团结也分很多种,我们到底是要老好人式的不讲原则的团结,还是要通过争论最终达成思想一致的团结?我们各级主管,大小团队的负责人,为了保证团队的战斗力,应该站出来旗帜鲜明的告诉大家,我们需要什么样的团结?

老好人式的团结,最终害人害己,使得团队丧失战斗力。很多人存在这样的思想,为了维护自己或者是对方所谓的面子,亦或是为了彼此今后所谓的“融洽”相处,在需要坚持原则的时候,在需要争论的时候,我们丢弃了原则,放弃了争论,用“嘻嘻哈哈”营造了虚假的团结,这样的“一团和气”使我们的团队成员沉醉于表面的和谐,忘了初心,迷失了方向。相反,一旦有人试图打破这种和谐的时候,我们沉醉于“一团和气”的人们会不约而同的排斥,认为这是个麻烦的制造者,而不是团队战斗力的推动者。试问,这样的团结是我们想要的吗?

真正的团结是有战斗力的团结,是通过不断争论,最终达成思想和行动一致的团结。只能,也只有这样的团结才是一个健康的团队所需要的团结,一个真正的团结。由于每个人的家庭背景的差异,成长环境和受教育程度的不同,所以在对同样一个事物有不同的看法是正常的,但是谁的看法才是正确的,或者说才是更接近实际情况的?这就需要争论--而不是争吵,用画像的方法来不断将事物的真实面貌逐步还原。当大家看到的是同一幅“画像”的时候,我们就比较容易达成思想上的一致,思想一致就能推动我们行动一致。当我们这个团队思想和行动都一致的时候,我们这个团队就是比铁还硬、比钢还强的团队,就能无往而不胜。

因此,我们的各级主管、大小团队的负责人,不应该害怕争论,而是应该用开放的心态张开双臂来拥抱它,因为争论不会影响我们的团结,反而能使我们思想达成一致,使我们这个团队拥有无往而不胜的真正的团结。

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